

The way Saas companies are structured is yet another testament to the strength of the apps they produce ‘ who better to create the software you need than those who have native experience with the industry. This kind of experience is not particularly teachable ‘ and this is exactly what Derek identifies as the thing, beyond the web browser, that makes Saas companies a disruptive force in enterprise software.
‘Most of the people working for Saas companies are children of the web’. Basically, employees in Saas companies are often from the generation that grew up with the Internet ‘ they understand it, they are comfortable using it, and for them, how best to leverage it in order to build a successful app and company is simply common knowledge.
GoodData today announced the immediate availability of its on-demand Business intelligence service, which provides simple-to-use reporting, customizable dashboards and deep ad hoc analysis of any Business data. GoodData delivers the power and flexibility to meet companies’ analytics requirements as an on-demand service, without the complexity or cost inherent in typical Business intelligence solutions. For the low price of $ 500 per month, companies can deliver analytics to as many as 50 employees and can host approximately one year’s worth of Salesforce CRM, Google Analytics, call center and any other customer or operational data.
Try GoodData for free. Anyone can try GoodData today ‘ no sales calls, no vendor bait-and-switch, no need to struggle with software or configuration ‘ try it today at http://www.gooddata.com
Deliver GoodData to everyone. GoodData should spread collaboratively throughout a company, that’s why we don’t believe in per-user pricing. For $ 500, companies can deliver BI to as many as 50 employees, and host about a year’s worth of customer and operational data
Build on initial success. GoodData believes in agile BI. We encourage users to answer Business questions iteratively, and pay for more GoodData only when they achieve initial success.
Additional data storage and employee licenses are available for a nominal fee.
3 Saas expertises for a powerfull and affordable solution Collaborative BI is made of three fundamental components : business intelligence, the decision making process and collaborative work. For Laurent Gasser, Revevol Group CEO, ‘Most of the companies express the need to make an accurate analysis of their strategic data. Today, the finding is simple : a BI solution means a high budget.
Collaborative BI : make faster and smarter decisions to grow your business With Collaborative BI, Revevol offers a superlative solution to a common corporate challenge. The only way to add lasting value to a business is to make smart strategic decisions today. With the rise of new technology, companies of all sizes have been forced to deal with a significant increase of scattered data. The direct consequence is often harder analysis and partially informed strategic decisions. Revevol Collaborative BI will aggregate your data on an intuitive and collaborative platform. Our solution provides your decision makers with the information they need to make smart decisions for your company’s future.
Revevol’s Collaborative BI solution (100% Saas), is based on BIME’s BI expertise, RunMyProcess’s workflow efficiency for the decision making process, and the Google Apps collaborative suite. Thanks to these 3 solutions, Revevol has developed a powerful and affordable BI solution that finally offers an answer to the needs of companies today. We are convinced this will be a great success ’.
Graduate Circle Company Description: GoodData offers the world’s most powerful Cloud BI Platform, providing our customers and partners with operational dashboards, advanced reporting and data warehousing at a fraction of the cost and complexity of other approaches. GoodData is trusted by companies like Enterasys Networks, Pandora Media, and Software AG, and embedded into offerings from cloud innovators like Zendesk, Aurix and Brightidea.
Presenter: Roman Stanek Founder and CEO GoodData Roman is GoodData’s visionary leader, who had the crazy idea back in 2007 that cloud computing could finally make good on the broken promises of generations of BI. Roman has been a tech entrepreneur for almost 20 years. He was Founder and CEO of NetBeans (acquired by Sun Microsystems) and Systinet (acquired by Mercury Interactive and later Hewlett Packard).
Sure it seemslike akind-hearted message with success written all over it, anditisundeniably unified in its presentation.But nowcouple that mantra with the technological implementation that isApex and here is where the meat of my questions arise. According to their own Apex landing page, Salesforce.com wants you to create the next Salesforce.com using the’same tools that salesforce.com’s own development team uses to build’. Besides being a lot of Salesforce.com’s in one sentence, this seems likea cleverly veiled way of saying ‘we’ll let you build the next Salesforce.com, but no better.
It’s been a few months now since Salesforce.com introduced Apex to the world, and we’ve all had ample time to digest the concept, analyze it, debate about it, and just generally figure out our own positions on the proposition. One thing’s for sure,the announcement of Apexbroughtthetotallevel of industry ‘Saas platform’ buzz somewhere into the realm of, oh,stratospheric. Salesforce.com, of course,should be commended for this. But now here we are roughly five months later andthe landscape for Saas in the enterprise software market,regardless ofApex,hasgrown and changed drastically.
Platform players have emerged, some having Saas platform offerings in development long before the Apex announcement. Some pure play Saas application vendors are backpedaling to attack the platform need.Some platforms formed through partnershipsbetween partial solution providers.Although we may use the term ‘platform’ for them all, there aredecidedly different approaches to the concept, even this early in the game.
So now that the field has widenedwe can frame Apex against a broadernotion of Saas platforms,their requirements, and the different approaches being taken to provide Saas enablement.It istime to re-examine our initial response to Apex. I wonder, is Apex really what Saas vendors need. In fact, I dare ask: is it really a platform.
And we’ll keep you from doing this by giving you only the tools that we give our own application developers (or gave them months ago)’ who you may ultimately be competing with.’ Remember, a gooddeal of Salesforce.com’s AppExchange apps are indeed oftheir own making. See, this way Salesforce.com’s own developers define a ceiling’ aguarded gate through which theISVs they are ‘enabling’ cannot pass through. You see, you can’t really create the next Salesforce.com; youmay be able tocreate what Salesforce.com is today. Tomorrow Salesforce.com will have progressed, and then you can try to be that. Sound fun.
Sound endless. By bringing in developersthrough Apex, Salesforce.com is swallowing competition in an enterprise applicationmarketthat it iscertainly not abandoning. Is Apex simply a vehicle for making sure that Salesforce.com stays ahead of the game. After all,if you out grow or otherwise find little need forthe tools provided to you by Apex, you pretty much have to dismantle your application and start over on a different technology stack- putting you far far behind. Sounds kind of Borg-ish to me. Come to think of it’ didn’t we talk about the risks of this thing called lock-inbefore. In the case of Apex we might be talking about lock-in through assimilation. Heck, you even have to learn the Apex language. I rest my case.
‘BI is hot. All of the leading management consultancies and systems integrators are putting BI at the top of their priority lists’BI Saas is still a niche in a much larger market of on-premises and hosted (same as on-premises, just hosted by a vendor ‘ very different from Saas), but it’s growing rapidly. Especially in the SMB sector, where internal IT resources don’t have enough bandwidth, capabilities, or budget to deliver BI apps in house.
Or where business users don’t have the experience, expertise, or time to tell their own IT resources how to design and build such analytical applications, and want to leverage the business expertise of the Saas vendors.’
Twitter no estaba destinado a ser una red social. De hecho, fue creada como un servicio de mensajes para una empresa privada. Hoy, con más de 200 millones de consultas al día, Twitter se ha convertido en una red social de tiempo real donde se difunden noticias, mensajes, enlaces y contenido multimedia con el ahorro de poder hacerlo sólo en 140 caracteres.
También es quizás la red social más eficiente entre las cinco primeras y eso es lo que más encanto le da. Es sencillo y no complica las cosas, el mismo motivo por el que los SMS siguen siendo populares, incluso entre los adolescentes en un mundo cargado de sitios multimedia.
Twitter todavía está trabajando en su modelo de negocio que se basa de momento, en obtener ingresos sólo con los tweets patrocinados, que son caros y tal vez sólo tienen sentido para una gran marca para su uso como parte de sus campañas de marketing. Google, Facebook y LinkedIn proporcionan publicidad de autoservicio en una plataforma muy sencilla de utilizar, disponible para todos.
Twitter también ha de ser la plataforma social más incomprendida de los medios de comunicación, con muchas personas preguntando a diario “¿por qué quieres usarla?”, o “¿de qué va esto?”.
Para aclarar un poco más los conceptos, aquí os dejamos una interesante infografía sobre el uso de TwiTter y algunos datos interesantes.
Hoy en mi participación en un programa de radio hablamos sobre el uso o aplicación de la Social Media en la comunicación interna de las empresas, pero creo que esto aplica en general a la comunicación B2B que puede aprovecharse de las ventajas de la comunicación asíncrona de las redes sociales o…
Parece que el emailing no ha muerto del todo, así como va a ser casi imposible que lo haga el correo tradicional. Lo que si ha estado cambiando es la forma en que hacemos el mailing, al menos en el estilo de presentar los contenidos y la información porque aunque se envíen miles de copias a…
En el marco de las conferencias organizadas por Mejorando.la que se están realizando hoy en Bogotá y se enfocan en los cambios de la Web en 2012 y lo que se viene para 2013, Diana Reyes, Social Media Strategist de Monoku, compartió 10 consejos para ‘burlar’ los obstáculos que pueden llegar a…
Mauricio Jaramillo es un periodista colombiano apasionado por el Internet y la tecnología con más de 15 años de experiencia en el campo y este año obtuvo el premio al Mejor Comunicador de Iberoamérica 2012. Actualmente lidera proyectos editoriales en Internet de la revista ENTER.CO y es…
Simples y concisos. Así son los 22 consejos que brinda Julián Amaya, CEO de Monoku, para crear una startup exitosa. Y te los compartimos de la misma forma:
1. Encuentra el porqué: lo más importante es saber cuál es la motivación del proyecto. Cuando las cosas están mal ese ‘porqué’ mueve todo lo demás.
2. Definir el MVP -minimum viable product-, el producto inicial. No hay que hacer todo desde el principio, ese es el error No. 1 de las startups.
3. El producto es para ti: el producto eres tú. Las cosas bien hechas, el producto es de uno y para uno, y hay que estar satisfecho con él.
4. El producto no es para ti: hay que pensar en los usuarios desde el momento cero. “Si el cliente siente el producto como suyo, ganaste”.
5. El arte del NO: hay que aprender a decir no. El tiempo es fundamental y valioso. No hay que desperdiciarlo.
6. Construye cultura: no somos robots. “El software y el código lo hacen personas”.
7. 40 horas a la semana: las mejores ideas no ocurren cuando uno está trabajando sino en horas de ocio. Tómate tu tiempo de descanso, si no te vas a quemar. Enfocarse en la calidad de lo que se hace. Calidad de producción es mejor que cantidad de producción.
8. Pasión antes que conocimiento: Cuando estés buscando equipo hay que fijarse en la pasión antes que en el conocimiento porque si tienes pasión para hacer algo, eso te llevará a aprender. La pasión impulsa cualquier proyecto y supera adversidades.
9. Itera rápido: hacer ciclos pequeños del desarrollo. Por ejemplo, enfocarse en cómo interactuará el usuario con la plataforma y dedicarse solo a eso. Las cosas cambian y por eso hay que hacer las cosas por partes, pero que queden bien.
10. Ensuciarse las manos: para todos los que se dedican a impartir órdenes y tomar café. Haz parte del equipo, haz algo. “Si no sabes algo, aprende y aporta”.
11. Encuentra beta testers: si no tienes usuarios no vas a poder probar muchas cosas.
12. Reuniones al mínimo: las reuniones matan la productividad en el trabajo. En lo posible, que sean diarias y de 15 minutos.
13. Give back: hay que estar abiertos a colaborar y devolver algo de las cosas que se han aprendido, de las personas que te han apoyado. Da de tu tiempo de vuelta.
14. Prueba el código: tener un mínimo de pruebas que permitan asegurar el funcionamiento.
15. Hagan prototipos rápidos: “Que no te de pesar tirarlos a la basura”. Hay que buscar soluciones rápidas.
16. Deja dormir los diseños: hay que darle al diseño la oportunidad de madurar. Hay que mirarlo bien y evaluarlo al otro día.
17. Diviértete: esto no se trata de ir a trabajar, trabajar y trabajar y sufrir. Si no te diviertes, se va a notar en tu producto.
18. Enorgullécete de tu equipo: es lo más importante, lo único que uno tiene en últimas. Sin ellos no hay nada.
19. Un segundo máximo: que el usuario no espere o entienda algo en más de un segundo. Si la interfaz es muy bonita pero es lenta, el usuario se va.
20. No uses tech por hipster: “Haz lo mejor con lo básico y sencillo”. No se debe usar tecnología porque sí o porque es lo último del mercado. Lo importante es lo que el emprendimiento necesita.
21. Trabaja desde otra ciudad: permite abrir la mente a otros horizontes, hablar con otras personas, generar ideas y aprender a trabajar sin reunirse.
22. No hagas ingeniería de más: “No todo debe ser perfecto desde el ´primer día”. Las cosas van a ir mejorando y hay que buscar el equilibrio entre funciona y “estoy al aire”.